Los test psicotécnicos son un instrumento usualmente usado(a) en el proceso de selección de aspirantes, ya que permiten calcular competencias cognitivas, emocionales y conductuales de los aspirantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto cada vez más utilizadas en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva https://alexisyheho.ambien-blog.com/22956916/cómo-las-pruebas-psicotécnicas-pueden-bajar-el-margen-de-error-en-la-selección-de-personal