En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el jerarca y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Conciliar las discrepancias en los informes financieros y prosperar los problemas según sea necesario. Obtenemos datos sobre salarios https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/