Debes concurrir con tu cédula de identidad más los historial que fundamenten los hechos que acusas. Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de trayecto y otras decisiones del empleador. Si un empleado se encuentra en esta situación, es recomendable https://demandalaboral07272.humor-blog.com/33231181/la-guía-definitiva-para-normatividad-laboral-colombiana