La ley contempla la terminación de la relación laboral en caso de que el trabajador presente una incapacidad física o mental que sea evidente y que imposibilite la prestación de su trabajo. Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y recaída de los siniestros ocupacionales, las empresas tienen https://visi-n-de-una-empresa-de95051.blog5star.com/35916099/la-guía-más-grande-para-trabajo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo