Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una estructura y su importancia con relación a los demás puestos. Las evaluaciones de puestos todavía se pueden utilizar para puestos que no han sido evaluados en varios años pero que podrían acontecer https://bookmarkyourpage.com/story5154137/notas-detalladas-sobre-diagn%C3%B3stico-del-perfil-laboral